MAXPOWER INDUSTRIAL CO.,LTD

Ekim 2001 resmen kurulmuştu.

Ocak 25, 2002 ISO9001: 2000 sertifikası aldı.

Şubat 2003NI-MH yüksek kapasiteli pil geliştirmek için araştırma merkezini kurdu.

Mayıs,2004, Europ hafif fabrika müşterimiz için ni-cd yüksek sıcaklık pili geliştirin.

Mart 2005 Elektrik Bölümünü kurun, AAA,AA,C,D,9V boyutlu pilin akıllı şarj cihazını araştırın.

Şubat 2006, li-ion pil hücresi dep kurun.Hindistan, güney afrika ve orta doğu pazarı için.

Temmuz 2007maxpower, ISO14000 ve SA8000 sertifikasını alır ve yüksek kapasiteli pilin Avrupa akşam yemeği pazarına tedarik etmeye başlar.Bu arada geliştirmekli-polimer pil.

Ocak 2008 maxpower, jiangxi YICHUN bir endüstriyel hayvanat bahçesi arazisini satın aldı ve li-ion pil üretimini Jiangxi'ye kaydırdı.

18 Mayıs, 2009 ISO9001: 2008 sertifikası aldı.

Nisan 2010.NI-CD pil dep'imizi değiştirin.Müşteri rekabetçi fiyatlarımızı desteklemek için Jiangmen'e.

Ağu.2011, araştırma yeteneğimizi güçlendirmek için HIT üniversitesi ile işbirliği yapmak.

Haz.2012, foreigh satış departmanımızı ayırın.fabrikadan denizaşırı pazarın gelişmesine konsantre olmak.

Ocak 2013, kaynak bulma departmanını kurun.Dış satış departmanındaki işbirliği yapan müşteri kalemlerimiz için, müşterilerimize işlerini geliştirmek için tüm çözümleri sunmak.

Nisan 2015 UPS, elektrikli araçlar, güneş ve rüzgar enerjisi depolama ekipmanları vb. için kullanılan pil paketi hattını, müşterilere tüm tasarımı ve çözümü sunmak için kurun.

Aralık 2020 Satış hacmi 650 milyon rmb'ye geliyor.ve piyasada görünmeye hazırlanın.

24 saat hizmet hattı. Yurtdışı satış deposu:

Tel: 0086-755-28998225

E-posta: sales@maxpowersz.com

Maxpower, şirketin istikrarlı büyümesini sağlamak için insan kaynakları geliştirme stratejisini bilimsel olarak kurar.

İlk olarak, maxpower “personel yönetimine” vurgu yapar.Karar verici, fikri değiştirmeli ve merkezi personel eğitimi ve insan kaynakları geliştirme olan modern yönetim modeline odaklanmalıdır.

İkincisi, şirketimiz, çalışanların kariyerlerini tasarlamalarına, istikrar ve bağlılıklarını artırmalarına yardımcı olmak için bilimsel eğitim sistemini kurar.Bunun yanı sıra, MP, "çalışma performansı endeksi" aracılığıyla, her bir fonksiyon prosedürünü kontrol etmek ve izlemek için yeni insan kaynakları yönetim sistemini uygulamayı hedeflemektedir.

Son olarak, 2001 yılındaki kurulumdan itibaren MP üretkenliği hızla artıyor.Bunun temel nedeni, şirketin yalnızca üretim, müşteri ve pazar durumunu değil, aynı zamanda şirketin kültür yönetimini de vurgulamasıdır.Herkesin burada maxpower'da evde hissetmesini sağlar.

Günümüzde MP, farklı deplerimizi çalıştırmak için 125 mühendis, 30 QA, 10QC, 55 satış, 800-1000 işçi işçisine sahiptir.